Wann macht festes Personal für Sie Sinn?

Berufliche Veränderungen oder persönliche Entscheidungen können schnell den dauerhaften Wegfall wertvoller Mitarbeiter nach sich ziehen, so dass der Bedarf an einer Neubesetzung entsteht.
Auch veränderte Auftragslagen oder eine Unternehmenserweiterung führen in den meisten Fällen dazu, dass Stellen neu besetzt werden müssen, um die eigenen Kapazitäten weiterhin aufrecht zu erhalten und somit den gestiegenen personellen Anforderungen gerecht zu werden.

Sobald sich die Auftragssituation oder die Personalbesetzung in Ihrem Spital, Alters- oder Pflegeheim langfristig verändert und dadurch auf lange Sicht gesehen personelle Engpässe entstehen, sind hoch qualifizierte Fachkräfte gesucht, die effizient, zielgerichtet und passgenau in das bestehende Team eingesetzt werden können.
Eine harmonische Zusammenarbeit führt zu einer effizienten Bewältigung wachsender Anforderungen und wirkt sich somit auch schnell positiv auf die unternehmerische Bilanz aus.

Welche Vorteile bieten festangestellte Mitarbeiter?

Festangestelltes Personal steht in einem dauerhaften und geregelten Arbeitsverhältnis zu seinem Arbeitgeber und entwickelt sich nicht selten in Richtung einer leitenden Position weiter. Durch das langfristige Arrangement entsteht auf beiden Seiten Planungssicherheit , von der Arbeitgeber wie Arbeitnehmer gleichermassen profitieren.

Diese Aufstellung basiert auf einem engen Vertrauensverhältnis und einer beidseitig motivierten Grundhaltung und kann dazu führen, dass sich die Kompetenzen des festangestellten Mitarbeiters stetig erweitern.

Im Vergleich zu temporären Fachkräften haben Festangestellte zudem ausreichend Zeit, sich in das bestehende Team zu integrieren, was nicht selten in einer eng verzahnten und dadurch effizienten Zusammenarbeit mit den Kollegen resultiert. Dies kann bereits bestehende Prozesse weiter optimieren und sowohl die Produktivität als auch die Motivation der gesamten Belegschaft erhöhen.

Ein ausschlaggebendes Argument für festangestelltes Fachpersonal ist jedoch die Erhaltung von wertvollem Wissen innerhalb des Unternehmens: Während temporäre Mitarbeiter nur für eine gewisse Zeitspanne im Unternehmen tätig sind und nach Ablauf des Einsatzes wieder ihre Expertise dem Unternehmen entziehen, bleibt bei Festangestellten das Fachwissen dauerhaft im Betrieb und kann hier vollständig verwertet, weiter entfaltet und sogar auf andere Kollegen übertragen werden.
Dadurch kann auch auf Dauer eine stabiles Qualitätsniveau des kompletten Teams gehalten oder sogar stetig gesteigert werden.

Auf lange Sicht gesehen ist demnach die Investition in neue Kollegen für Spitäler, Krankenhäuser, Alters- und Pflegeheime lohnenswert, da sich derartige positive Synergien stets gewinnbringend für die Unternehmen selbst auswirken.

Ihre Vorteile der Personalvermittlung durch flexMedics

Durch unsere umfassende Expertise und jahrelange Erfahrung sowohl in der Personalvermittlung als auch im Gesundheitswesen verfügen wir über präzise Kenntnisse der Anforderungprofile von Spitälern, Kliniken, Alters- und Pflegeheime in der Schweiz. Dies ermöglicht uns, die erforderlichen Kompetenzen unserer Kandidaten akkurat zu identifizieren und somit Mitarbeiter zu vermitteln, die genau zu Ihrem Unternehmen und der in Frage kommenden Stelle passen.

Hier können wir die Qualität unseres Fachpersonals durch ein spezielles und persönliches Auswahlverfahren garantieren und somit die Grundlage für die optimale Kooperation zwischen Unternehmen und Mitarbeitern gewährleisten.

Durch die enge und nachhaltige Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kunden als auch mit den Mitarbeitern nehmen wir Ihnen die schwierige, oft lang andauernde und kostspielige Suche nach der idealen Besetzung ab und stehen Ihnen immer engagiert, vertrauensvoll und persönlich zur Seite.